時代の流れ - latest-news’s diary

電通は2017年1-9月期連結決算で「勤務時間に関する一時金」として２３億６７００万円を計上したとのことです。

企業の実態の答えは、現場にあると思いますが、給料は労働の対価収入であることは間違いないと思います。

奴隷としてではなく、契約で給料の支払う仕組みの通り、支払うのは当然のことだと思います。

力された社員の終業時間と、実際の退館時間に１時間以上の乖離かいりがあったケースが、１５年は月平均約８２００件に上り、労働時間の「過少申告」が横行していたと説明していたとのことです。

悪いことをすると遅かれ早かれ、人生は当然の結果を得ることになると体感しました。

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